Stadtverwaltung Weimar
Abteilungsleiter (m/w/d) Verwaltung / Planung / Neubau (Nr. 52/2025) - Vollzeit

Zur Verstärkung des Grünflächen- und Friedhofsamtes suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Abteilungsleiter (m/w/d) Verwaltung/Planung/Neubau unbefristet in Vollzeit (Teilzeit möglich).

Sie verfügen über Talent für die Führung von Mitarbeitern, sowie Expertise für die fachlich strategische und inhaltliche Leitung des Grünflächen- und Friedhofsamtes? Dann bewerben Sie sich als Abteilungsleiter (m/w/d) Verwaltung/Planung/Neubau und unterstützen Sie die Stadtverwaltung Weimar bei der Landschafts-, Grün- und Freiflächenplanung.

Ihre Aufgaben:

Sie übernehmen die Leitung der Abteilung Verwaltung / Planung / Neubau.
Dazu zählt die allgemeine, die fachlich-strategische und die fachlich-inhaltliche Leitung:

Allgemeine Leitung:

• Planung, Organisation und Kontrolle der Aufgabenerfüllung
• Mitarbeiterführung/ Personaleinsatz und -führung (Sicherstellung der Fortbildung und Qualifikation der Mitarbeiter, Führen von Mitarbeitergesprächen, Durchführung von Leistungsbewertungen)
• Haushaltsplanung, -durchführung und -kontrolle

Fachlich -strategische Leitung

• Erarbeitung von Konzepten zur Gestaltung, Entwicklung, Pflege, Unterhaltung und zum Schutz des städtischen Baumbestandes, der städtischen Grünanlagen, der städtischen Freiflächen

Fachlich -inhaltliche Leitung

• Erarbeitung von Stellungnahmen und Entscheidungsvorlagen für den Amtsleiter, die Beigeordneten, den Stadtrat und dessen Ausschüsse hinsichtlich der Planungsvorhaben und deren Finanzierung
• Koordinierung der Fördermittelbeschaffung und des Mitteleinsatzes sowie Kontrolle der Verwendungsnachweise
• Koordinierung und Aktualisierung von Planungskonzepten/Projektplanungen und Kontrolle der Umsetzung
• Mitwirkung bei der Raumordnungs-, Regional- und Stadtentwicklungsplanung in Baugenehmigungsverfahren und der Stadtbildpflege und bei der vorbereitenden und der verbindlichen Bauleitplanung
• Vertretung der Stadtverwaltung Weimar in verschiedenen Gremien
• Öffentlichkeitsarbeit, Bürgerbeteiligungen und Bearbeitung von Bürgeranfragen

Landschafts-, Grün- und Freiflächenplanung, Bauleistungen und Unterhaltung

• Mitwirkung bei Baugenehmigungsverfahren und der Stadtbildpflege (z.B. touristische Rad- und Wanderwege, Kommunalwald)
• Mitwirkung bei der Bearbeitung qualifizierter Grünordnungspläne
• Vorbereitung, Planung, Ausschreibung, Vergabe, Bauüberwachung, Planungs- und Bauabnahme, Abrechnung von Planungs- u. Bauleistungen der Landschafts-, Grün- und Freiflächenplanung, neue Urnen- und Grabanlagen sowie von Gartendenkmalen
• Erstellung von Nutzungskonzepten für Freiflächen und Friedhöfe
• Veranlassung und Koordinierung von Reparaturen- und Instandhaltungsmaßnahmen an städtischen Grünanlagen und Freiflächen, Organisation und Kontrolle der Unterhaltungsleistungen des Kommunalservice
• Akquirieren und Erstellen von Zuschussanträgen für förderfähige Projekte
• Zuarbeiten für Investitions- und Haushaltsplanung
• Erarbeitung von Entscheidungsvorlagen für die Amtsleitung, Verwaltungsspitze, Ausschüsse und Stadtrat

Ihr Profil:

• Hochschulabschluss (Diplom (FH) oder Bachelor) in den Fachrichtungen: Landschaftsarchitektur, Garten — und Landschaftsbau, Landschaftspflege/Landschaftsplanung
• Erfahrung im Umgang mit Verwaltungsrecht wünschenswert

Darüber hinaus wünschen wir uns von Ihnen:

• Kenntnisse der einschlägigen Rechts- und Verwaltungsvorschriften
• guter Ausdruck im Schriftverkehr und in der Gesprächsführung
• sichere PC-Kenntnisse anwendungsbereite und sichere Kenntnisse der Standardsoftware
• freundliches und sicheres Auftreten
• Fähigkeit zur selbständigen und eigenverantwortlichen Arbeit
• Teamfähigkeit

Das bieten wir:

• einen (sicheren und) wirtschaftsunabhängigen Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst
• attraktive Vergütung gemäß Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD - VKA) in der Entgeltgruppe E 11 inkl. jährlicher Jahressonderzahlung und regelmäßiger Tariferhöhungen
• betriebliche Altersvorsorge des öffentlichen Dienstes (ZVK), vermögenswirksame Leistungen
• Arbeitgeberzuschuss zur Entgeltumwandlung
• 30 Tage Urlaub, zusätzlich in den meisten Arbeitsbereichen am 24. und 31.12. arbeitsfrei
• Gleitzeitkonto und flexible Arbeitszeitmodelle zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• breit gefächerte und aufgabenspezifische Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und individuelle Personalentwicklung
• unser betriebliches Gesundheitsmanagement, das z.B. regelmäßige Gesundheitschecks, Sport- und Fitnessangebote sowie Schulungen zu verschiedensten Gesundheitsthemen umfasst
• Firmenfitness „Hansefit“
• Möglichkeit des Fahrradleasings