Stellen-ID: 3O4YH3VV
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Swietelsky Baugesellschaft m.b.H
Nachtragsmanager/in - Bahnbau - Oberhausen

Oberhausen
Ausschreibung, Vergabe, Abrechnung (AVA), Kostenrechnung / Nachtragsmanagement, Bauorganisation / Baumanagement, Baubetrieb, Tiefbau, Verkehrswesen, Verkehrs- und Mobilitätsmanagement, Eisenbahnbau / Gleisbau, Öffentlicher Verkehr
Teilzeit
Jobs für Berufserfahrene

Aufgaben

  • In dieser vielfältigen Position unterstützen Sie aktiv bei der Ausarbeitung, Verfolgung und Durchsetzung von baubetrieblichen Nachtragssachverhalten.
  • Dabei behalten Sie stets den Überblick und berücksichtigen sowie implementieren nach aktueller Gesetzesänderungen und Rechtsprechungen.
  • Eine große Unterstützung sind Sie bei der Aufbereitung komplexer Mehrkostenanmeldungen und Unterstützung in der rechtssicheren Dokumentation.
  • Aufstellung und Prüfung von Nachträgen bei Leistungsänderung und Bauablaufstörung gehören ebenso zu Ihrem Aufgabengebiet.
  • Sie erstellen Kostenermittlungen sowie Kostenauswertungen und leiten daraus Analysen ab.
  • Weiters unterstützen Sie bei Vertrags- und Nachtragsverhandlungen.

Qualifikationen

  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Bauingenieurwesen, Wirtschaftsingenieurwesen oder eine vergleichbare Ausbildung
  • Einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
  • Kreatives, selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten
  • Hohes Maß an Eigenverantwortung und Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen, gute Kommunikationsfähigkeit und Teamfähigkeit
  • Sehr gute Kenntnisse im allgemeinen MS-Office und branchenspezifischen EDV-Anwendungen
  • Offenheit für moderne Methoden (LEAN, BIM)
  • Selbständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie eine ausgeprägte kommunikative Kompetenz runden Ihr Profil ab

Benefits

  • Maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme
  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Teamorientierung, Hilsbereitschaft
  • Strukturierte Arbeitsbedingungen
  • Fun- und Teambuilding-Events
  • Ausgezeichneter Arbeitgeber
  • Wertschätzung und Anerkennung
  • Transparente Gehaltsstrukturen
  • Vielfalt und Abwechslung
  • Remote Work möglich
  • Gezielte Frauenförderung
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