Swietelsky Baugesellschaft m.b.H
Abteilungsleitung - Tragwerksplanung - München oder Stuttgart

Aufgaben

• Als Abteilungsleiter/in Tragwerksplanung übernehmen Sie die fachliche Führung und Weiterentwicklung Ihres Teams. Sie haben die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und Ihre Ideen und Ihre Erfahrung aktiv einzubringen, um innovative Lösungen zu entwickeln.
• Zusammen mit Ihrem Team erstellen Sie Tragwerksplanungen für anspruchsvolle Hoch- und Tiefbauten. Sie arbeiten eng mit anderen Abteilungen des Technischen Büros sowie externen Partnern zusammen, um integrative und zukunftsorientierte Lösungen für unsere Bauprojekte zu finden.
• Zu Ihren Schwerpunkten zählen zunächst Sondervorschläge, Machbarkeitsprüfungen, Baubehelfe und ausgewählte statische Berechnungen und die Ausführungsplanung für besondere Situationen unserer Bauprojekte.
• Sie fördern die individuelle Weiterentwicklung Ihrer Teammitglieder und gestalten die Abteilung entsprechend den Stärken und Fähigkeiten Ihres Teams. Ziel ist es, ein möglichst breites Spektrum der Tragwerksplanung abzudecken.
• An den Leistungsgrenzen der Abteilung organisieren und führen Sie die Zusammenarbeit mit externen Partnern der Tragwerksplanung sowie den anderen Abteilungen unseres Technischen Büros.
• Mit Verständnis und Respekt für Teamarbeit und Offenheit für Neues verwirklichen Sie Ihre Berufung als Ingenieur.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bauingenieurwesen (TU Dipl.-Ing. / Master) oder eine vergleichbare Ausbildung
• 8 Jahre einschlägige Berufserfahrung in der Tragwerksplanung
• Selbst erstellte Statiken bis mindestens Schwierigkeitsgrad IV gemäß HOAI
• Führungspersönlichkeit, die eigenverantwortliches Arbeiten schätzt und Ihr Team motiviert, durch Eigenleistung und kontinuierliches Lernen neue Ziele zu erreichen
• Ganzheitliches Verständnis für die technischen und praktischen Anforderungen von Bauwerken und die Offenheit für neue Entwicklungen
• BIM Erfahrungen sind wünschenswert, jedenfalls wird die Bereitschaft erwartet, die BIM Methode zu fördern und anzuwenden

Benefits

• Maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme 
• Flexible Arbeitszeitmodelle 
• Teamorientierung, Hilsbereitschaft 
• Strukturierte Arbeitsbedingungen 
• Fun- und Teambuilding-Events 
• Ausgezeichneter Arbeitgeber 
• Wertschätzung und Anerkennung 
• Transparente Gehaltsstrukturen 
• Vielfalt und Abwechslung 
• Remote Work möglich 
• Gezielte Frauenförderung