Als Abteilungsleiter/in - Planungskoordination führen und fördern Sie Ihr Team, indem Sie Ihr fachliches Knowhow und Ihre Erfahrung gezielt einsetzen. Sie schaffen ein Umfeld, in dem Eigeninitiative und gemeinschaftliche Lösungen gefördert werden.
Gemeinsam mit Ihrem Team organisieren und steuern Sie das gesamte Planungsmanagement, von der Angebotsbearbeitung bis hin zur Bestandsdokumentation.
Mit Ihrem Fachwissen integrieren Sie mit Ihrem Team die Beiträge unserer anderen Abteilungen und von externen Vertragspartnern in die Planung.
Als solides Fundament ordnen wir das Planungsvertragswesen der Planungskoordination zu. Ihnen stehen hierfür die Leitung des Technischen Büros sowie die hauseigenen Abteilungen Vertragsmanagement und Recht zur Verfügung.
Der eigenen Planungskoordination ordnen wir auch unsere Bedürfnisse und die uns obliegenden Pflichten zur Plausibilitätsprüfung von vorangegangenen Planungen insbesondere der Objektplanung, bevorzugt aus den HOAI- Phasen 2 bis 4 zu.
Über die Mindestanforderungen unserer Auftraggeber hinaus stellt die Planungskoordination BIM- fähige Planungen und Modelle für die Eigeninteressen der Baudurchführung in Abstimmung mit den eigenen Abteilungen des Technischen Büros sowie den Prozessen Einkauf, Kalkulation und Abrechnung bereit. Sie ist das Bindeglied zu unserer Zentralabteilung Digital Construction Services.
Qualifikationen
Abgeschlossenes Studium im Bauingenieurwesen (TU/TH) oder eine vergleichbare Ausbildung
Mindestens 8 Jahre einschlägige Berufserfahrung in der interdisziplinären Planung
Erfahrung als Koordinator nach ZTV-ING oder vergleichbare Tätigkeiten
BIM und LEAN-Managementerfahrungen sind von großem Vorteil
Sie haben ein ganzheitliches Verständnis für die Anforderungen und technischen Zusammenhänge von Bauprojekten und arbeiten gerne in einem teamorientierten, offenen Umfeld
Mit Verständnis und Respekt verwirklichen Sie Ihre Berufung als Ingenieur und streben nach kontinuierlicher Weiterentwicklung und innovativen Verbesserungsansätzen
Benefits
Maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme
Flexible Arbeitszeitmodelle
Teamorientierung, Hilsbereitschaft
Strukturierte Arbeitsbedingungen
Fun- und Teambuilding-Events
Ausgezeichneter Arbeitgeber
Wertschätzung und Anerkennung
Transparente Gehaltsstrukturen
Vielfalt und Abwechslung
Remote Work möglich
Gezielte Frauenförderung
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